داود حسین پور - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران.
راضیه اشجعی دلچه - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران
فروزان صفری اوجقاز - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران

در دنیای کنونی نظام مدیریت سنتی دچار تحولات عمیقی شده است. جریان عظیم اطلاعات، فرآیند تصمیم گیری را نیازمند آشنایی کامل مدیران با نظام های اطلاعاتی و استفاده بهینه از آنها ساخته است. چالش اطلاعات و تقابل مدیران سطح عالی سازمان با آن، مستلزم تغییرات بنیادین سازمان و تطابق ساختارهای سنتی مدیریتی با تعامل های محیطی است. از این رو، در پژوهش حاضر، کارکردهای فناوری اطلاعات در ساختار سازمانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به منظور ارتقاء عملکرد منابع انسانی بررسی شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت بوده که با استفاده از فرمول کوکران، 250 تن به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی، مورد تایید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص های برازش مدل به دست آمده و آزمون معنی داری فرضیه های پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که کارکردهای فناوری اطلاعات منجر به ارتقاء عملکرد منابع انسانی می گردد. همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد فناوری اطلاعات با ساختار سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. وجود رابطه مثبت و معنادار بین ساختار سازمانی و ارتقاء عملکرد کارکنان نیز تایید میگردد. از این رو، می توان نتیجه گرفت که کاربرد وسیع فناوری اطلاعات در سازمان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت از طریق تغییرات در ساختار سازمانی منجر به ارتقاء عملکرد منابع انسانی می گردد.

فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی، عمکلرد منابع انسانی