مسیح ابراهیمی ویشکی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مجتبی میرجلیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

محققان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان برای یک کشور همچنین بنگاه های اقتصادی است. لذا سازمان ها باید همانگونه که برای منابع مالی و سرمایه های فیزیکی دارای طرح های توسعه باشند، بایستی طرح هایی را نیز برای توسعه منابع انسانی سازنده، در برنامه های خود بگنجانند . مقوله توسعه منابع انسانی به عنوان یک موضوع کلیدی،با اهمیت و اساسی، از جمله ضروری ترین اقداماتی است که در سازمان ها و در حوزه مدیریت منابع انسانی مطرح است. توسعه منابع انسانی در کسب و کار های کوچک و متوسط نیز بدلیل ماهیت و ویژگی آن ها قابل توجه است. از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی (توسعه منابع انسانی) دارای معانی گسترده و عمیق تر از برداشت های معمول در اجتماع می باشد که فهم آن در صنایع مختلف بخصوص صنایع کوچک و متوسط حایز اهمیت است. بنابراین در این نوشتار به بررسی مفهوم توسعه منابع انسانی در کسب و کار های کوچک و متوسط می پردازیم و ابعاد آن را شرح می دهیم.

مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، کسب و کارهای کوچک و متوسط