بررسی نقش شایستگی مدیران در استراتژی تصمیم گیری باتوجه به متغیر میانجی مهارت های سازمانی بانک تجارت استان آذربایجان غربی
عنوان مقاله: بررسی نقش شایستگی مدیران در استراتژی تصمیم گیری باتوجه به متغیر میانجی مهارت های سازمانی بانک تجارت استان آذربایجان غربی
شناسه ملی مقاله: SPCONF02_005
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی در سال 1396
شناسه ملی مقاله: SPCONF02_005
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم مختاری - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد،ایران
مسعود قهرمانی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد،ایران
خلاصه مقاله:
مریم مختاری - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد،ایران
مسعود قهرمانی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد،ایران
هدف تحقیق بررسی نقش شایستگی مدیران در استراتژی تصمیم گیری باتوجه به متغیرمیانجی مهارت های سازمانی بانک تجارت استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور نقش شایستگی مدیران و استراتژی تصمیم گیری و مهارت های سازمانی تعریف و در این راستا دو فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، از پرسشنامه که از تلفیق سه پرسشنامه مقیمی و رمضان (1394 (همچنینبرای سنجش راهبردهای تصمیم گیری از پرسشنامه استاندارد مقیم ی و رمضان ( 1394 (و در نهای ت برا ی سنجش مهارتها ی سازمان ی از پرسشنامه محقق ساخته طراحی شده است استفاده شده است. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اخت ی ار نمونه آمار ی که از کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان غربی می باشد و تعداد آنها 178 نفر است، قرار داده شد. پس از جمع آور ی پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله خلاصه و طبقه بندی شد. سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی(پیرسون و آزمون رگرسیون) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید دو فرضیه فرع ی م ی باشد. که ا ی ن امر بیانگر آنست که شایستگی مدیران در راهبرد تصمیم گیری بر مبنای متغیر میانجی مهارت های سازمانی در بانک تجارت استان آذربایجان غربی تاثیرغیرمستقیم دارد
کلمات کلیدی: شایستگی مدیران، راهبرد تصمیم گیری، مهارت های سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/638516/