حمید هاشم مطوری

این پژوهش با هدف تغیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی با میانجیگری فضیلت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضراز نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل میدهند که از میان آنها 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترسانتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده، اشتیاق شغلی و فضیلت سازمانی را تکمیل نمودند.دادهها از طریق الگویابی معادلات ساختاری) SEM (تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده با فضیلت سازمانی کارکنان رابطهمثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین فضیلت سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی مثبت و معنی دار بدست آمد.بطور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اشتیاق شغلی ایفا میکند

عدالت سازمانی ادراک شده، فضیلت سازمانی، اشتیاق شغلی