سیمین السادات درب امامیه - کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
منوچهر امیدواری - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پررقابت کنونی ارتقا بهره وری است . از آنجا که از میان عوامل تولید ) کالا وخدمات ( عامل نیروی انسانی از مهمترین اهرم ها در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی می باشد از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده وباید توجه خاصی به آن مبذول داشت.لذا هدف اصلی این تحقیق شناسایی ، تعیین درجه اهمیت و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره ورینیروی انسانی و بررسی رابطه بین تناسب شغل با شاغل و میزان بهره وری افراد می باشد. حجم نمونه پژوهش شامل 97 نفر بوده و داده ها ازطریق پرسشنامه ویژگی های شخصیتی DISC جمع آوری گردید. روش مورد استفاده برای اولویت بندی، روش ANP فازی بوده وبرای تحلیل داده ها از نرم افزار MATLAB استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد انطباق شغل با شاغل از لحاظ شخصیتی بعد ازحقوق و دستمزد در جایگاه دوم بوده و لذا توجه به میزان این تطابق قبل از استخدام میتواند نقش موثری در افزایش بهره وری فرد داشتهباشد و مبنای پیاده سازی بستر امنی جهت تحقق اهداف سازمان و عملکرد بهتر کارکنان قرار گیرد

بهره وری منابع انسانی، تناسب شغل با شاغل، فازی، DISC ، ANP