رضا کارزارجدی وند - کارشناس مسیول تشکیلات و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجانشرقی

مدیریت استعداد، به عنوان یک چارچوب تشخیصی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، سیستمی برای شناسایی، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه سازی توان سازمان، ارایه دهند. البته، منظور نهایی از آن، تحقق شعار موفقیت و بهروزی سازمانی است. اما هوش سازمانی، مفهومی جدید در متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، برقدرت بازو برتری یافته است. با وجود شرایط نامطمین و پیچیدهی فعلی، بهره گیری از هوش سازمانی با توجه به مسیر مدیریت استعداد در سازمان ها می تواند قدرت رقابت پذیری را افزایش دهد. در این مقاله، به بررسی رابطه میان مدیریت استعدادها و هوش سازمانی درشرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی پرداخته شده است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. مدیران و روسای ادارات این شرکت، به عنوان جامعه آماری و تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری داده هااز پرسش نامه های استاندارد مدیریت استعداد و هوش سازمانی استفاده شده است. پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که در نمونهی آماری ارتباط بین SPSS شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار مدیریت استعدادها و هوش سازمانی، مثبت و معنادار است.

مدیریت استعداد، هوش سازمانی