بررسی نقش عدالت سازمانی، تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت دشت نشاط شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عدالت، تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت شغلی کارکنان، در یک نمونه تصادفی 88 نفری از کارکنان شرکت دشت نشاط شیراز، در زمستان 1395 ، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع رابطه ای بوده و از نظرروش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطهمثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد , رفتار اخلاقی , رضایت شغلی , شرکت دشت نشاط شیراز