بررسی نقش مسیولیت اجتماعی سازمان در بهره وری نیروی انسانی( مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 329
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_080
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
منابع انسانی هر سازمانی مهم ترین دارایی آن محسوب می شود و خواست هر مدیر ارشد بالاترین عملکرد و افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان است. تمرکز نیروی انسانی بر سازمان و دغدغه مند سازمان بودن خواست نهایی مدیران است. از طرفی همه سازمان ها در برابر جامعه خود نیز وظیفه مند هستند و این وظیفه از طریق مسیولیت اجتماعی جاری می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی در بهره وری نیروی انسانی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد مسیولیت اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی سازمانی است. روایی هر دو پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته و داده های نهایی SPSS نشان از پایایی بالای آنها دارد. نتایج نشان می دهد که مسیولیت اجتماعی و مولفه های آن با تمامی ابعاد بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت داشته و ابعاد بشردوستانه و قانونی مسیولیت اجتماعی قابلیت پیش بینی بالایی از متغیر بهره وری را دارد.
Keywords:
Authors
یوسف صادقی
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
منیره مصطفوی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد ایرانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی