یوسف صادقی - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
منیره مصطفوی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد ایرانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

منابع انسانی هر سازمانی مهم ترین دارایی آن محسوب می شود و خواست هر مدیر ارشد بالاترین عملکرد و افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان است. تمرکز نیروی انسانی بر سازمان و دغدغه مند سازمان بودن خواست نهایی مدیران است. از طرفی همه سازمان ها در برابر جامعه خود نیز وظیفه مند هستند و این وظیفه از طریق مسیولیت اجتماعی جاری می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی در بهره وری نیروی انسانی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد مسیولیت اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی سازمانی است. روایی هر دو پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته و داده های نهایی SPSS نشان از پایایی بالای آنها دارد. نتایج نشان می دهد که مسیولیت اجتماعی و مولفه های آن با تمامی ابعاد بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت داشته و ابعاد بشردوستانه و قانونی مسیولیت اجتماعی قابلیت پیش بینی بالایی از متغیر بهره وری را دارد.

مسیولیت اجتماعی، بهره وری ، نیروی انسانی