نقش فن آوری اطلاعات در مهندسی مجدد منابع انسانی
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 594
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_115
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
مهندسی مجدد منابع انسانی، فرآیندی است که به عنوان بازاندیشی اساسی و طراحی دوباره و بنیادی فرایندهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود چشمگیر معیارهای عملکرد امروزی تعریف شده است. یکی از زمینه سازان بالقوه فرایند مهندسی مجدد منابع انسانی، فناوری اطلاعات است. اگر چه فناوری اطلاعات امکان دستیابی به پیشرفتهایی را در زمینه فرایند مهندسی مجدد فراهم می سازد اما به تنهایی کافی نیست. همچنین در دنیای فعلی، فنآوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است. تحقق این امر در گرو بهره گیری از فنآوری اطلاعات است. بنابراین، فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد. براین اساس وباتوجه به نقش وتاثیر فنآوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم فنآوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی تبیین و به نقش فنآوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.دراین مقاله نیز با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد منابع انسانی و مفهوم فناوری اطلاعات، کاربرد فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد دپارتمان منابع انسانی از ابعاد مختلف آن را شرح خواهد داد.
Keywords:
Authors
لیلا گیلانی
مشاورمعاون وزیرفرهنگ و ارشاد اسلامی
علی محمدی
حسابرس ارشدشرکت قاسم ایران