بررسی اهمیت هوش هیجانی برای کارکنان در سازمان ها

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON07_185

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رفتار اخلاقی با کارایی و اثر بخشی سازمان می باشد.روش اجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی گردآوری شده است. به طور کلی توانایی های هیجانی برای تشخیص پاسخ های هیجانی مناسب در مواجهه با رویدادهای روزمره، گسترش دامنه بینش و ایجاد نگرش مثبت درباره وقایع و هیجانات، نقش موثری دارند. بنابراین کارکنانی که توانایی، کنترل و استفاده از این توانش های هیجانی را دارند از حمایت اجتماعی، احساس رضامندی و سلامت روانی بیشتری برخوردار خواهند شد. هیجانات رویدادهای درونی هستند که زیر مجموعه های روان شناختی بسیاری نظیر؛ پاسخ های زیست شناختی، شناخت ها و آگاهی های هشیار را هماهنگ می سازند. هنگامی که رابطه شخص با خانواده و با همه انسان ها تغییر کند، هیجانات شخص نیز، تغییر خواهند کرد.

Authors

بدری شاه طالبی حسین آبادی

دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران

کیوان کاوه

دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران

مرسا آذر

دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران