حسین صیادی تورانلو - استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران
علی سیاح پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، ایران
محمدحسین آزادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر عبارت است از بررسی نقش معنویت سازمانی در تاب آوری سازمانی. معنویت یکی از ابعاد وجودی انسان است و باعث تعالی انسان ها می شود. این مفهوم جدید به یکی از موضوعات مهم در عصر حاضر تبدیل شده است. دیدگاه های نظری و تحقیقات تجربی نشان می دهد که معنویت سازمانی می تواند منجر به افزایش تاب آوری سازمانی شود. این پژوهش به منظور تشریح این نقش مهم، بر افرادی تمرکز می کند که به زندگی معنوی و زندگی درونی توجه می کنند. زندگی معنوی به نوعی از زندگی اشاره می کند که در آن بایستی کار و شغل افراد مهم تلقی گردد، کارکنان با یکدیگر تعامل داشته باشند، ارزش های فرد با ارزش های سازمان همسو باشد و بینکارکنان همبستگی و همدلی وجود داشته باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد افرادی که بین زندگی کاری و زندگی معنوی تعادل برقرار می کنند، می توانند مشکلات و آسیب هایی که از محیط بیرونی وارد می شود را از بین ببرند. انطباق با تغییرات باعث می شود سازمان به تعادل پویا دست پیدا کند و در نهایت تاب آوری سازمانی متبلور شود

معنویت سازمانی، تاب آوری، تاب آوری سازمانی