پروانه مرادی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه خوارزمی،تهران ، ایرانکارشناس مطالعات وتحقیقات اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان
بیژن عبدالهی - دانشیارگروه مدیریت آموزشی ،دانشگاه خوارزمی ،تهران ،ایران

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است , عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی مدیران بررضایت شغلی کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی خوزستان و با روش توصیفی پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری 165 نفر از کارکنان ستادی می باشند که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارمورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن وپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی شغلی اسمیت، کندال وهالین بود. که روایی آنها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت وپایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 85% و 94% محاسبه گردید به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان در اداره کل بنادر ودریانوردی خوزستان تاثیر مثبت و معناداری به میزان 87% دارد.

عدالت سازمانی، رضایت شغلی ، کارکنان ،منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)