زهرا بستان شیرین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحدالکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران وکارشناس امور اداری اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
فخریه صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر خلیج فارس، دانشگاه آزاد ، تهران، ایران و - کارشناس آمار و اطلاعات اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری سازمان میباشد. ایجاد محیط هماندیشی کارکنان برای حل مسایل و مشکلات سازمان در چارچوب یک نظام ساخت یافته باعث شکوفایی استعدادهای نهفته افراد و در نتیجه بالندگی فکری و مهارتی آنان میشود. امروزه با توجه به پیچیدگی شرایط و محیط دایما در حال تغییر، مشارکت کارکنان به عنوان سرمایههای فکری سازمان در عرصههای مختلف تصمیم گیری و برقراری ارتباط صمیمی بین لایههای مختلف سازمان به ضرورتی غیرقابل انکار تبدیل شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی میباشد و با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی به تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری در سازمان پرداخته است. این مقاله ابتدا به مطالعه مفهوم نظام پیشنهادها پرداخته و سپس مفاهیم عملکرد و بهره وری را مورد بررسی قرار داده است

نظام پیشنهادها، عملکرد، بهره وری