امیر قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دولتی
آرزو قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازگانی گرایش مالی

سازمانها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت مهمترین عامل در حیات ، رشد و بالندگی یا مرگ سازمانهاست. مدیر، روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه ، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست.با نگرش انسانی به مدیریت و تمرکز بر انسان گرایی می توان روابط انسانی بین انسانها را تنظیم کرد. با ترکیب مدیریت منابع انسانی و نگرش سیستمی به مجموعه ای منسجم و یکپارچه دست خواهیم یافت که اگر با نگرش اقتضایی ترکیب شود موجب سازگاری و تناسب با شرایط زمان و مکان مورد نظر خواهد شد. در این تحقیق برآنیم تا نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در طراحی ساختارهای سازمانی وایجاد ارتباطات در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم

مدیریت منابع انسانی،مدیریت منابع انسانی استراتژیک،ساختار سازمانی،ارتباطات ،سازمان