میلاد وهاب زاده - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری، حسابداری منابع انسانی اطلاعاتی فراهم می آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند. یکی از اهداف عمده حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و قابل اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. تیوری منابع انسانی بیان می کند که موقعیت رقابتی برای یک سازمان به دارایی های خاص آن موسسه که همان منابع انسانی است وابسته می باشد. با توجه به این موضوع درمی آبیم که چرا برخی از شرکت ها نسبت به شرکت های دیگری که وضعیت مشابهی دارند بازدهی بیشتری دارند . یافته های تحقیق بیان کننده اهمیت روز افزون منابع انسانی و لزوم تعیین ارزش و هزینه آن برای شرکت ها می باشد، چه بسا که بسیاری شرکت ها از اطلاعات حسابداری منابع انسانی برای تصمیم گیری های مدیریت، سرمایه گذاری و ... استفاده می کنند .

حسابداری منابع انسانی، تصمیم گیری، مدیران واحدهای اقتصادی