نجمه نورپسند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان
مجید درویشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

بر اساس تیوری کارگزاری یا نمایندگی، سازمان مجموعه ای از قراردادهاست. موجودیت یک واحد تجاری بر مبنای قراردادهای منعقده اش می باشد. این قراردادها می توانند به صورت مکتوب و نوشته باشند و یا به صورت نا نوشته. یکی از مهمترین این قراردادها، قرارداد و یا طرح پاداش بین سهامداران عمده و مدیران شرکت است. رابطه نمایندگی قراردادی است که بر اساس آن صاحبکار یا مالک، نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب نموده و اختنار تصمیم گیری را به او تفویض می کنند. موضوع تیوری نمایندگی ، مطالعه تعرض بین صاحبکار و عامل است. این تضاد از متفاوت بودن اهداف آنان ناشی می شود. در رابطه نمایندگی فرض می شود که هر یک از طرفنن سعی دارند منافع خود را حد اکثر کنند. فرض وجود تضاد منافع بین صاحبکار یا مالک و نماینده یا عامل موج می شود که هر یک سعی در به بهینه و حداکثر نمودن منافع خویش باشند.در این تحقنق رابطه بنن مدیریت سود و پاداش هیات مدیره مورد بررسی قرار گرفت. دوره زمانی تحقنق 5 سال و از سال 1390 تا 1394 انتخاب و آزمون فرضیه ها با نرم افزار SPSS و به کمکآماره های توصیفی و استنباطی نظیر تحلنل همبستگی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده در این پژوهش حاکیست بین مدیریت سود پیشگویانه و پاداش هیات مدیره رابطنه معناداری وجود ندارد ولی بنن مدیریت سود فرصت طلبانه و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت سود، پاداش هنیت مدیره، عملکرد شرکت