مجتبی تقی پور

بی توجهی به خواسته های عمومی و فساد در نظام اداری، مشروعیت و کارآمدی دولت ها را در بلندمدت تهدید می- کند؛ اصلاح نظام اداری یکی از اقدامات اساسی برای تحول و توسعه کشورها به حساب می آید و بدون این مهم سایر برنامه ها و تلاش ها نیز به سرانجام نخواهد رسید. به همین دلیل دولت ها اقدامات فراوانی در جهت اصلاح و بهبود ساختار وتشکیلات اداری خود به منظور کارآمدی و پاسخگویی بیشتر و همچنین کاهش فساد اداری انجام داده اند، از جمله: تحول در نظام حقوق و دستمزد است. در پژوهش حاضر، تاثیر میزان پرداختی به کارکنان بر ارتقای سلامت نظام اداری شامل کارکنان کلیه ادارات دولتی در شهرستان ارومیه مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و توصیفی می باشد و از نظر هدف کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق 878 نفر می باشد که نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 271 نفر انتخاب گردید. در تجزیه و تحلیل داده های آماری از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف- اسمیرنف، فریدمن، همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که میزان پرداختی (مستقیم و غیرمستقیم) به کارکنان در ارتقای سلامت نظام اداری تاثیر ندارد.

پرداختی به کارکنان، پرداخت های مستقیم، پرداخت هایغیرمستقیم، سلامت نظام اداری