مهناز برومند پور - دانشجوی کارشناسی ارشد فقه و حقوق جزا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد

فساد اداری، پدیده ای است که کم و بیش در کلیه کشورهای جهان وجود دارد . با این حال، نوع، شکل، میزان و گستردگی آن در هر کشور متفاوت است و با تاثیر فراوانی که دارد میتواند اقتصاد داخلی را فلج کرده و اصل حاکمیت قانون را مخدوش کند. با درک اهمیت این موضوع که فساد در ادارات شامل چه آثار سوءی میباشد، در این پایان نامهسعی شده تا با بررسی انواع این پدیده راهکارهای قانونی و اجتماعی در جهت ریشه کنی آن ارایه گردد. در پایان نامه ی پیش رو که به روش توصیفی-تحلیلی تدوین گردیده فرض را بر تنوع شیوه های فساد که بنابه دلایل متفاوتی از جمله مادی و ضعف نظارتی حاصل میگردد، قرار داده ایم و در انتها به این نتیجه دست می یابی که با توجه به نقش بسزاینیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی به انسان، ضروری است اولا با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت، ثانیا با برنامه های آموزشی - تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد

فساد اداری، شفافیت، رشوه، نظام انگاری، فساد توسعه مند