روح الله حسین زاده - گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان ، ایران
محمد ضیاءالدینی - گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان ، ایران

امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نمادبیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی استکه در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد تا در گام های بعدی بر روی این عوامل مداقه لازم صورت پذیرد.از آنجا که فناوری اطلاعات تحولات سیاسی اجتماعی وسیع و شگرفی را پدید آورده است، مشکلات اخلاقی جدید - و منحصر به فردی در این حوزه ایجاد شده که نیازمند رسیدگی است. اخلاق در فناوری اطلاعات شاخهای از علم اخلاق است که بر رابطهی بین ایجاد، سازماندهی، انتشار و استفاده از اطلاعات، استانداردهای اخلاقی و کدهای معنوی حاکم بر ارتباطات انسانی در جامعه تمرکز دارد کاننث و همکاران، 2008 . برخی معتقدند بحث از اخلاق فناوری اطلاعات دارای عناصری منحصر به فرد است و همین موضوع در مواجهه با فضای سایبر یا محیط های شبکه ای یا به طور کلی رایانه ای را ملزم می کند که توجهی اختصاصی به مسایل آن داشته باشد. مساله رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است)باقری، 1391 (. تحقیقات نشان می دهد که علل نگرش مثبت و منفی افراد نسبت به شغل و کارشان متفاوت است. این عوامل شامل: عوامل مربوط به سیاستها و رویه های سازمان، عوامل مربوط به شرایط کار و یا نحوه قرارگرفتن افراد در محل انجام کار و یا عواملی که در ارتباط با شخصیت های فردی کارکنان می باشد)باقری، 1391:20 80 با توجه به مطالب فوق سوال اصلی تحقیق این است که آیا ارزش های اخلاقی و رضایت شغلی بر اخلاق فناوری اطلاعات تاثیر دارد

ارزشهای اخلاقی،اخلاق فناوری،رضایت شغلی