رابطه جنسیت نسبت زنها به مردها هیات مدیره و ریسک سیستماتیک وغیرسیستماتیک در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

ترکیب جنسیتی هیات مدیره ها به مجموعهای از منابع انسانی اطلاق میگردد که بر اساس تخصص، تجربه و دانش آنان در مورد مسایل سازمان، برای خلق ارزشافزودهای جمعی برای سازمان گرد هم آمدهاند . ادبیات گسترده و رو به رشد ترکیب هییت مدیره را به نتایج قابل مشاهده (عملکرد) شرکت ارتباط میدهند. اعضای هیاتمدیره که مسیول تصویب موضوعات مهمی مانند راهبرد، انتصاب مدیران رده بالا و ریسک پذیریشرکت هستند. هدف تحقیق حاضر به بررسی رابطه رابطه جنسیت(نسبت زنها به مردها ) هیات مدیره وریسکسیستماتیک و غیرسیستماتیک در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی حسابداری به شمار میرود. دادههای مقاله برای دوره هفت ساله (1388-1394 (از صورت های مالی حسابرسی شده شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران و در مواردی نیز با استفاده از نرم افزارهای اطلاعاتی رهآوردنوین و وب سایتهای مرتبط با بورس اوراق بهادار تهران که حاوی دادههای بازار سرمایه ای تهران میباشند، گردآوری شده است.بر اساس تحلیل صورت پذیرفته نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها در سطح خطای پنج درصد نشان میدهد: بین نسبت زنها به مردها در هیاتمدیره و ریسک سیستماتیک شرکت رابطه معنیداری وجود ندارد.و بین نسبت زنها به مردها در هیات مدیره و ریسک غیرسیستماتیک شرکت رابطه معنیداری وجود ندارد.

Keywords:

جنسیت هیات مدیره , ریسک سیستماتیک , غیرسیستماتیک