زهرا مامی - کارشناسی،مدیریت بازرگانی،کارمند بانک کشاورزی ایلام.

سرمایه انسانی، با دانش، تخصص و مهارت خود منبع با ارزش سازمان ها می باشد. سازمان هایی که به طور موثری دانش و تخصص موجود در ذهن افراد را مدیریت و مورد استفاده قرار می دهند قادر هستند تا ارزش بیشتری ایجاد کنند و به مزیت رقابتی بهتری برسند. همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و به همین دلیل ابزاری که به این امر کمک کند جستجو می کنند. برای دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان عملکرد سازمانی را بهبود می دهد .به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد است.مقاله حاضر از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است.نتایج نشان دهنده این است که مدیریت منابع انسانی برعملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داد که منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می شود.

مدیریت ،منابع انسانی، عملکرد،آموزش