زینب احمدیان ماژین - کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی بازاریابی،کارمند بانک کشاورزی

در دنیای پر رقابت کنونی، سازما نها پیوسته در جستجوی شیو ه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند .شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازما نها، افزایش رقابت و لزوم اثر بخشی آنها در چنین شرایطی، نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنانآشکار می کند؛ بدون شک این کارکنان، وجه ممیزه سازمان های اثربخش از غیراثربخش هست ند.هدف از این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد رفتاری کارکنان بانک کشاورزی است. مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج نشان داد که درصورتیکه فرهنگ قوی و مثبت باشد باعث میشود که افراد دربارهی آنچه که انجام می دهند احساس بهتری داشته و امور را به نحو احسن انجام دهند. درنتیجه موجب عملکرد بهتر و بهرهوری بیشتری می شود. افزایش بهره وری منجر به بهبود سطح زندگی و کیفیت بهتر زندگی و افزایش رفاه خواهد شد. و در عین حال زندگی بهتر باعث رشد فکری و افزایش تو ان اندیشهای و کاری کارکنان بانک کشاورزی می شود.

فرهنگ سازمانی، عملکرد رفتاری، کارکنان، بانک کشاورزی