روح اله خوش خبر - کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی، گرایش بازاریابی، کارمند بانک کشاورزی.

بالا بردن کارایی و بهره وری کارکنان سازمان ها امری است که همانند دیگر منابع نیروی انسانی جامعه نیازمند برخورداری آنان ازسلامت روانی و جسمانی ، نشاط و آرامش می باشد که تامین داشتن چنین ویژگی هایی در گرو داشتن زندگی سالم و پرتحرکو استفاده بهینه از ایام و اوقات فراغت در جهت تامین سلامت عمومی میسر است . لذا سازمان هایی که علاقمن د به بهبود کیفیت زندگی کاری مطلوب هستند می کوشند تا احساس طراوت و پویایی و نشاط را در کارکنان ایجاد کنند. هدف از این مقاله بررسی رابطه جوسازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان بانک کشاورزی است. این مقاله توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ا ی گردآوری شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه کیفیت زندگی کاری با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان داد که جوسازمانی مثبت و محیط سالم در سازمان و نیز توجه به کیفیت زندگی کاری افراد سازمان باعث می شود که آنها بیشتر احساس مسیولیت نمایند و بهره وری خود را درزمینه رشد و تعالی سازمان افزایش دهند.

جوسازمانی، کیفیت زندگی کاری، بهرهوری کارکنان