طاهر یوسفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزشهای الکترونیکی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران - کارمند سازمان بیمه سلامت ایران
علیرضا حیدرزادگان - دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه ، سیستان وبلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری - تخصصی مهندسی صنایع اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدزاهدان، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

امروزه شناسایی و اجرای نظام شایسته سالای در نظام اداری به یکی از وظایف سازمان ها مبدل شده است. شرایط حاکم بر سازمان ها و دستگاههای اداری ایجاب میکند تا بر اساس منطق شایسته سالاری هرکسی متناسب با تخصص و آموزش های دیده شده در محل مناسب به کارگمارده شود. با توجه به فرموده امام علی ع لیاقت و شایستگی افراد را جزیی از موضوع عدالت میدانند و این موضوع جزء مهمترین اصول در کنترل و اداره یک جامعه می باشد.این مقاله در نظر دارد تا با مطالعه موضوعات مرتبط با بحث شایسته سالاری در نظام اداری و استفاده از مطالب اعتقادی در این موضوع، تاکید نماید که انتصاب افراد در مشاغل حتما باید براساس اصل شایسته سالاری انجام پذیرد

شایسته سالاری/ شایسته سنجی/ شایسته گماری/ شایسته داری