بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 365
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0008
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
تحقیقات آکادمیک و تجربی توامان نشان دهنده آن هستند که در دنیای کسب و کار امروزی،کسب وکار اخلاقی تبدیل به یکی از عوامل پایه برای بقا و رشد سازمانها و بنگاه ها شده است و نتایج حاصل از هر پژوهشی در این حوزه شاید تاثیرات بنیادین بر سازمانها نگذارد اما بمانند دانه های کوچک یک زنجیر هر یک عاملی هر چند کوچک و تاثیر گذار در استحکام وبقا سازمانها خواهد داشت. این پژوهش با هدف بررسی علل بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان انجام گرفته و بر اساس آنها، چهار فرضیه انتخابی از نتایج مطالعات محقق در خصوص اینموضوع ،تبیین ومورد بررسی قرار گرفته است. 130 نفر از اعضای گروه مدیریت کاربردی که در فضای مجازی گروهی را برای تبادل اطلاعات و تجارب فی مابین تشکیل داده اند و از مدیران سازمانهایی که دارای مدرک تحصیلی در یکی ازگرایشهای رشته مدیریت را به عنوان به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب و با استفاده از نظرات آنها و با استفاده پرسشنامه تدوین شده براساس فرضیه های محقق، و تحلیل های آماری منتجه از این پرسشنامه ها، فرضیه های این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های عمده نشان داد که چهار فرضیه اصلی این تحقیق در خصوص دلایل تاثیرگذاریضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان با تاثیر بسیار بالا مورد تایید قرارمی گیرد.از نقاط قوت این تحقیق که نتایج آن را بخوبی قابل استناد و تعمیم پذیر می کند آن است که به ندرت در تحقیقاتگذشته جامعه مورد پرسش قرار گرفته چنین طیف وسیعی از نخبگان مدیریت را در برگرفته است که هم به لحاظ درجه تحصیلات علمی و هم موقعیت شغلی کاملا در حوزه مدیریت قرارداشته باشند.
Keywords:
Authors
کورش حسن زاده دستجردی
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی ایران، مدیر عامل شرکت مهندسی آرمان طرح صنعت