بررسی متغیرهای مهم چابکی سازمانی و ارزیابی آنها
عنوان مقاله: بررسی متغیرهای مهم چابکی سازمانی و ارزیابی آنها
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0119
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0119
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
بختیار استادی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
محمد اقدسی - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
خلیل تابع - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
خلاصه مقاله:
بختیار استادی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
محمد اقدسی - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
خلیل تابع - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس
امروزه با مشخص شدن نقش چابکی سازمانی در تعالی و پیشرفت سازمانها و اهمیت مولفه های مختلف مرتبط با آن ، سنجیدن و مشخص نمودن میزان تاثیر این مولفه ها بر مقدار کمی و کیفی چابکی از اهمیت فراوانی برخوردار شده است . تعیین شاخص هایی برای این سنجش و تدوین آزمون های لازم برای این امر نیز شایان توجه است. بدین ترتیب، شناخت مولفهها، مدلها و روشهای ارزیابی چابکی سازمانی اهمیت دارد. در این مقاله ضمن اشاره ای مختصر به تعاریف و مدلهای مهم و حایز اهمیت مربوط به چابکی سازمانی ، تعدادی از مولفه ها و شیوه سنجش چابکی سازمانی با استفاده از مولفه های مذکور مورد مطالعه و تدقیق قرار خواهد گرفت
کلمات کلیدی: چابکی سازمانی، مولفه های چابکی، مدل های چابکی، روش ارزیابی چابکی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/642511/