بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی نیروی انسانی بر روند رضایت شغلی کارکنان

در مورد منابع انسانی از جنبه های متعددی میتوان سخن به میان آورد. یکی از این جنبه ها، آموزش به کارکنان برای افزایش بهره وری سازمانی است. در همین راستا آموزش های ضمن خدمت تاثیر به سزایی در افزایش بهرهوری سازمان، افزایش انگیزش کارکنان و در مجموع بر توانمندسازی کارکنان دارا است؛ و با افزایش توانمندسازی کارکنان، رضایت شغلی در افراد افزایش مییابدو نرخ خروج از سازمان به دنبال آن کاهش خواهد یافت. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازینیروی انسانی بر روند رضایت شغلی کارکنان میباشد. این پژوهش از حیث هدف، یک تحقیق پیمایشی و از نوع کاربردی است. روشجمع آوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان حاضر در یکی از گروه های تخصصی در یک سازمان نظامی میباشد که دوره های آموزشی ضمن خدمت این سازمان را گذرانده اند. با توجه به تعداد 240 نفریحاضر در این سازمان با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر از کارکنان در این تحقیق شرکت نمودند. روایی پرسشنامه، توسط 10 نفر از خبرگان حاضر در سازمان، مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که بر اساسآن برای نیاز های آموزشی شغل 0.846 ، برای خواسته های آموزشی کارکنان 0.802 ، برای توانمند سازی 0.763 و در نهایت برای رضایت شغلی 0.932 به دست آمد. اطلاعات به دست آمده در این تحقیق با کارگیری نرم افزارهایSmart PLS و 3 SPSS 24 داده ها مورد ارزیابی قرار گرفتند. در نهایت نتیجه گیری حاصل بیان میکند که آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان و در نتیجه آن رضایت شغلی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد

Keywords:

آموزش ضمن خدمت , توانمند سازی , رضایت شغلی