حمید افشارزیدآبادی - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی،سیرجان،ایران
مهدی یداللهی - استادیار گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور پردیس تهران،تهران،ایران

این تحقیق تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجی استرس شغلی را بررسی می کند.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شعب بانک ملت سیرجان و شهربابک می باشند. نمونه آماری نیز شامل کلیه کارمندان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخسنجیده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید گروه مدیریت تایید شد. برای بررسی فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. حمایتسازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مستقیم دارد ولی حمایت سازمانی نمی تواند بر کیفیت زندگی کاری تاثیر غیر مستقیم داشته باشد و در آخر محقق پیشنهاداتی را ارایه نموده است

حمایت سازمانی ادراک شده ، کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، بانک ملت