زهرا سوادکوهی - گروه مدیریت دولتی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
عباس شفیعی - عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

پژوهش حاضر به تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی می پردازد. با توجه به اهمیت سلامت سازمانی در نوآوری نیروی انسانی و تاثیر عوامل مختلف مانند اعتماد سازمانی این پژوهش از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد. سوال اصلی این پژوهش این است که میزان تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در جامعه مورد بررسی چقدر است روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشی است که با استفاده از پرسشنامه توام با مصاحبه اطلاعات و داده ها جمع آوری گردید. تعداد افراد مورد بررسی در این پژوهشی 128 نفر می باشند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد(ضریب همبستگی پیرسون( 73,0= r (و(000,0 =sig . (به عبارت دیگر افزایش میزان سلامت سازمانی باعث افزایش میزان نوآوری و خلاقیت در سازمان می باشد. بر این اساس رابطه بین اعتماد سازمانی با دو متغیر سلامت سازمانی( 495,0= r (و نوآوری سازمانی ( 513,0= r (نیز بررسی شد و بین این متغیرها نیز رابطه وجود دارد. به عبارت دیگر هر چه میزان اعتماد سازمانی افزایش یابد میزان سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی نیز افزایش می یابد.

سلامت سازمانی، نوآوری سازمانی، اعتماد سازمانی، خلاقیت، بهره وری، شعاع اعتماد، فرایند خلاقیت گروهی