بررسی نظریه های انگیزشی مدیریت اسلامی و مدیریت غربی

امروزه نقش منابع انسانی به عنوان سرمایه های اصلی سازمانی در مسیر رشد و توسعه سازمان هابه اثبات رسیده است. مطالعات مختلفی که در زمینه های گوناگون این حوزه انجام می پذیرد نیزدرهمین راستاست. یکی از زمینه های مهم واثرگذار در این ارتباط بحث انگیزه ها و چگونگی برانگیختن آن در سازمان است.موضوع انگیزش از دیر باز تحت عناوینمختلفی مورد بحث و بررسی علمای اجتماعی ، روانشناسی و مدیریت قرار گرفته است . اگر انگیزش را آن عامل درونی بدانیم که همچون موتور محرکه ای انسان را وادار به حرکت وتلاش درجهت رسیدن به هدف یا اهدافی خاص می نماید،ایجاد این انگیزش درانسان موضوع بحث همه علمای مدیریت میباشد چرا که توجه به آن درافزایش کارایی وحل مسایل مدیریت نقش اساسی ومهم دارد. دراین مقاله ابتدا دیدگاه ها وروش های علمای مدیریت درغرب مورد بحث قرار گرفتهاست وسپس به دیدگاههای علمای اسلامی پرداخته شده است. بابررسی این دیدگاهها میتوان به این نتیجه رسیدکهمتفکران غربی بیشتر عوامل مادی و روان شناسی را بررسی کرده وبه عوامل معنوی کمتر توجه نموده انددرحالی که وجه مشترک تمامی علمای اسلامی در زمینه انگیزش توجه بیشتر به عامل معنوی به عنوان یک اصل مهم درایجاد انگیزه واستفاده ازآن برای موفقیت درمدیریت می باشد.

Keywords:

مدیریت اسلامی , انگیزش , علمای اسلامی , متفکران غربی