بررسی تاثیر هوش عاطفی بر فرهنگ سازمانی مورد بررسی سازمان صدا و سیمای تهران

برخی از اقدامات بازمهندسی، مدیریت کیفیت جامع، برنامه ریزی راهبردی، فناوری های جدید و کوچک سازی، به دلیل عدم درک و شناخت فرهنگ سازمانی با شکست مواجه شده است یا مشکلاتی را برای بقای سازمان ایجاد کرده است، لذا درک فرهنگ سازمانی وظیفه ای مهم برای مدیران است. علاوه بر اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی، بررسی عوامل موثر بر آن نیز از جمله موضوعاتی است که کمتر بدان پرداخته شده و نیازمند توجه بیشتری است. چرا که حل مشکلات مربوط به فرهنگ سازمانی بدون شناخت دقیق مساله و عوامل موثر بر آن امکانپذیر نخواهد بود. در این راستا یکی از مواردی که بر فرهنگ سازمانی تاثیر می گذارد هوش عاطفی کارکنان است. تحقیق حاضر از لحاظ جمع آوری داده ها، از نوع پیمایشی و از لحاظ روش تحقیق، تحقیقی توصیفی است. برای تحقق اهداف تحقیق 386 نفر از کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. جهت تجزیهو تحلیل دادهها و آزمون فرضیات و مدل تحقیق نیز از آزمونهای مدلسازی معادلات ساختاری (SEM (استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از تاثیر معنیدار متغیر هوش عاطفی بر متغیر فرهنگ سازمانی است. همچنین تاثیر مولفه های هوش عاطفی شامل خودآگاهی ، خودکنترلی ، خودانگیزی ، مهارت اجتماعی و هوشیاری اجتماعی بر فرهنگ سازمانی معنادار بود.

Keywords:

سازمان , فرهنگ سازمانی , هوش عاطفی , سازمان صدا و سیما