بررسی رابطه درونگرایی و برونگرایی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دهاقان
عنوان مقاله: بررسی رابطه درونگرایی و برونگرایی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دهاقان
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0268
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MANAGECONF02_0268
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمحسن قایم مقامی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی
خلاصه مقاله:
سیدمحسن قایم مقامی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه درونگرایی و برونگرایی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دهاقان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان آموزش پرورش بودند که 30 نفر ) 29 نفر مرد و یک نفر زن( به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از اجرای پرسشنامه های سنجش نشانگان فرسودگی شغل و برونگرایی- درونگرایی آیزنک و تجزیه و تحلیل دادهها نتایج نشان داد که بین برونگرایی و فرسودگی هیجانی بعنوان یکی از زیرمقیاس های فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.ولی این رابطه در مورد متغیرهای درونگرایی و فریودگی شغلی؛ درونگرایی و مسخ شخصیت؛ درونگرایی و عملکردشخصی؛ برونگرایی و مسخ شخصیت؛ و برونگرایی و عملکرد شخصی معنادار گزارش نشد
کلمات کلیدی: درونگرایی، برونگرایی، فرسودگی شغلی، آموزش و پرورش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/642648/