هدی نادری تهرانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهرکرد
فردوس منتظرالظهور - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهرکرد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعالی سازمانی و توانمندسازی مدیران میباشد که این پژوهش از نوع توصیفی بوده است و روش جمع آوری داده ها کتابخانهای – میدانی است. جامعه تحقیق را مدیران زن آموزشی دوره دوم متوسطه شهر اصفهان تشکیل می دهند که از میان آن ها تعداد 70 نفر به روش طبقه ای انتخاب شده است. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از 2 پرسشنامه ارزیابی تعالی سازمانی و توانمندسازی استفاده شده است. داده های گردآوری شده نیز به کمک نرم افزارspss و با استفاده از تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید و یافته های زیر به دست آمد: نتایج حاصل ازاین آزمون که به وسیله تحلیل رگرسیون برای پیش بینی توانمندسازی مدیران از روی متغیرهای پژوهش انجام گردید نشان می دهد بدلیل آنکه کمتر از مقدار سطح معناداری می باشد در نتیجه بین تعالی سازمانی و ابعاد آن و توانمندسازی مدیران رابطه معناداری وجود دارد

مدیریت تعالی ، سازمان متعالی ، توانمند سازی ، اصول توانمند سازی مدیران