سارا عسکری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور ری
احسان احدمطلقی - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور ری

رضایت شغلی حوزهاى است که در آن دیدگاههاى روانشناسی اجتماعى، جامعهشناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفتهاند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته، به زندگى خود ادامه مىدهند. آنچه همواره موردتوجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بودهرضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان مىباشد. اگر کسى به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقیت و استعداد وى درزمینهی کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. بهعکس، اگرکسى از حرفهاش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مىشود و هم کارش بىنتیجه خواهد بود. در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی بیان میشود سپس رضایت شغلی،تاثیرگذاری عوامل محیطی شغل )فیزیکی و روانی( در رضایت شغلی برای 25 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور با استفاده ازنرمافزار آماریspss موردبررسی قرار میگیرد که نتایج بهدستآمده نشاندهنده تاثیر زیاد، محیط کاری، احترام وصمیمیت، عملکرد کارکنان، اندازه گروه و وجود آرامش بر رضایت شغلی کارکنان میباشد

رضایت شغلی، نیروی انسانی، عوامل محیطی شغل