پریسا زارعی - کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی مدیریت استراتژیک کارشناس مالی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

کارایی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی زمانی تحقق می یابدکه فرایندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان برفرآیندهامدیریت نمود. این پژوهش باهدف بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی درتحول سازمانی، مطالعه موردی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع)کرمانشاه اجراشده است.روش اجرای پژوهش پیمایشی می باشدوجامعه آماری 774نفرازکارکنان بیمارستان امام رضا(ع)میباشد.نمونه آماری براساس فرمول کوکران316نفرمیباشد همچنین روش نمونه گیری تصادفی است وابزارسنجش شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت منابع انسانی 34سوال وتحول سازمانی 20سوال میباشد. بر اساس یافته ها ضرایب آزمون تحلیلی رگرسیون تحول سازمانی و متغیرهای تاثیرگذار بر آن امنیت شغلی کارکنان بابتای 825 /0وکارتیمی کارکنان بابتای 845/0 و مسیولیت و پاسخگویی کارکنان با بتای 602/0 و فرصت های ارتقای کاری خود بابتای 120/0 و تسهیم اطلاعات کارکنان با بتای 645/0 پرداخت های کارکنان با بتای 241/0 و مولفه ی استقلال کاری با بتای 601/0بوده اند. قابل ذکراست بیشترین بتامتعلق به متغیر کار تیمی کارکنان و در مرحله بعدی امنیت شغلی کارکنان است. نتیجه گیری باتوجه به یافته های تحقیق دریافتیم که کارایی واثربخشی مدیریت منابع انسانی درتحول سازمانی تاثیر بسزایی دارد.

کارایی ، اثربخشی ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی ، تحول سازمانی