لیلا بای - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، واحد قایمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قایمشهر، ایران
فرزاد رضایی بالف - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قایمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، قایمشهر، ایران
الیاس فتحی کیادهی - دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی کامپیوتر، گرایش سیستم های نرم افزاری، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.

کاداستر به معنای یک ارزیابی و طبقهبندی سامانمند از زمین، تحت کنترل یک دولت مرکزی بهوسیلهی نقشههایی از قطعات زمین است که بر مبنای نقشهبرداریهای توپوگرافی طراحیشده و طبق قطعات زمین در دفاتر ثبت رکورد شدهاند. آغاز برنامهریزیها و فعالیتهای طرح کاداستر در برنامه اول توسعه موردمطالعه قرار گرفت که جمعبندی مطالعات نشان میدادکه طرح کاداستر کشور در صورت تامین اعتبارات طی یک دوره 20 ساله شامل چهار برنامه پنجساله قابلاجرا خواهد بود. ظرفیت سازی ازدید برنامه توسعه ملل متحد فرایندی که طی آن افراد،گروهها،سازمانها و نهادها وانجمن ها توانایی هایشانرا افزایش میدهند تا طی آن وظایف اصلی را انجام دهند،مسایل را حل کرده واهداف را تعریف ومحقق کنند، نیازهای توسعه خود را درک کرده ورفع کنند. ظرفیت سازی منابع انسانی منطقه ای درهمه بخشهای اقتصادی، اجتماعی،سیاسی و مدیریتیباید بالاترین سطح ونوع مهارتها و پیشرفته ترین دانشها حاکم باشد.هدف از این تحقیق شناسایی فاکتورهای موثر ظرفیت سازی انسانی در اجرای طرح کاداستر و استفاده از بررسی انجامشده در جهت بهبود و گسترش اجرای طرح کاداستر در ثبتاسناد و املاک مازندران و اولویتبندی فاکتورها در جهت انتخاب فاکتورهای مهمتر برای پیشبرد بهتر طرح کاداستر درثبتاسناد و املاک مازندران است. در جهت پیشبرد این هدف، این فاکتور ها بوسیله مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با افراد مطلع استخراج و در اختیار خبرگان امر قرار گرفت و صحت آن با استفاده از روش دلفی فازی و کسب نظرات خبرگان مورد بررسی قرار گرفته و سپس با استفاده از روش تاپسیس فازی فاکتورهای مهم الویت بندی خواهند شد.

کاداستر، ظرفیت سازی منابع انسانی، ثبتاسناد و املاک، دلفی فازی، تاپسیس فازی