زهرا حسنی - کارشناسی ارشد حسابداری و مدرس حسابداری موسسه آموزش عالی اندیشه
مهدی نصیری - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی اندیشه

در بیست سال اخیر، حرفه حسابرسی تغییرات سریع و درخور توجهی داشته است. کاهش مقررات در بازار کارحسابرسی، به موسسات حسابرسی اجازه داد بیشتر، اهداف اقتصادی را دنبال کنند و در جستجوی رشد درآمد خود و کاهش هزینهها در کار حسابرسی باشند. در چنین وضعیتی، حسابرسی موفق است که بتواند با توجه به ویژگیهای واحدمورد رسیدگی، بهترین برآورد را از حقالزحمه خود داشته باشد تا ضمن حفظ کیفیت کار، آن را با حداقل هزینه انجام دهد. درک نحوه تعیین حقالزحمه حسابرسی هم برای حسابرسان و صاحبکاران و هم برای اشخاصی اهمیت دارد که اینسیاستگذاری را دنبال میکنند. بهرغم وسعت کارهای حسابرسی تعیین حقالزحمه این خدمت در کشور ما بر یک مدل علمی استوار نیست و بر یک مبنای منطقی و قابل دفاع نمیتوان گفت این کار با توجه به ویژگیهای واحد مورد رسیدگی، با چه هزینهای انجامشدنی است. قدر مسلم، تمام اعضای حرفه و حسابداران رسمی شاغل آگاهاند که برای هر کاری طبققاعده باید برآوردی از ساعات کار موردنیاز ردههای مختلف حسابرسی را تهیه و با اعمال نرخ حقالزحمه هر رده از کارکنانحسابرسی، مبلغ حقالزحمه پیشنهادی محاسبه شود. با شناسایی عوامل موثر بر حقالزحمه دریافتی حسابرسی، میتوانسیاستهای مناسبی برای برخی از مسایل پیش روی این حرفه تدوین کرد. مقاله پیش رو سعی دارد با مروری بر عواملموثر بر حقالزحمه دگربار بر اهمیت این موضوع تاکید نماید. لزوم بررسی مطالعه بر روی حقالزحمه حسابرسی، تعیینحقالزحمه حسابرس و مراحل آن، عوامل موثر بر حقالزحمه، چگونگی تاثیر میزان حقالزحمه بر کیفیت حسابرسی وعکسالعمل بازار نسبت به کیفیت اطلاعات مالی شرکتهای حسابرسی ازجمله مباحثی است که در این مقاله مورد مرور واقع میشود

حقالزحمه حسابرسی، عوامل موثر بر حقالزحمه حسابرسی، تعیین حقالزحمه حسابرسی ،کیفیت حسابرسی