مهسا هوشیار - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ،ایران
کبری ویسی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران
علی نادری - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ،ایران
فاطمه رضایی - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ،ایران

این مقاله به منظور بررسی تاثیر مدیریت رفتارسازمانی بر رضایت شغلی و ارتباط آن با افزایش بهره وری در کارکنان و سرپرستان دو کارخانه تولید محصولات فولادی در زمستان 95 صورت گرفته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر رضایت شغلی و ارتباط آن با افزایش بهره وری می باشد.این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی با هدف کاربردی می باشد که به صورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شرکت A 239 نفر و نمونه آن طبق جدول مورگان 140 نفر می باشد و جامعه آماری شرکت B 124 نفر که نمونه آماری آن طبق جدول مورگان 93 نفر می باشند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رفتار مدیرت سازمان، بهره وری و رضایت شغلی پاسخ داده اند.پس از جمع آوری داده ها از روش های آمار توصیفی،ضریب همبستگی پیرسون،آزمون t مستقل برای تحلیل داده ها استفاده شده است. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت رفتار سازمانی و بهره وری (01/0

مدیریت رفتار سازمانی ، بهره وری ، تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، ارتباطات ، حمایت مدیریت