ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی

تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر، به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش های کاری در داخل سازمان شده و سازمان را قادر به حل مسایل و مشکلات خود می نماید. علی رغم اهمیت فزاینده تسهیم دانش در سازمان، عدم شناخت موانع و تسهیل کننده های آن، رسیدن به اهداف سازمان را با مشکل مواجه می نماید. یکیاز مواردی که می تواند باعث شود چرخه مدیریت دانش و به طور خاص تر تسهیم دانش با مشکل رو به رو شود، عدم انعطاف منابع انسانی است. هدف این پژوهش، ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی در استان تهران می باشد. روش تحقیق حاضرتوصیفی و از نوع پیمایشی است. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزارSPSSموردتحلیل قرار گرفت. نتیجه پژوهش نشان دهنده آن است که عوامل انسانی، سازمانی و فنی به صورت معنی داری بر تسهیم دانش در سازمان مورد مطالعه تاثیر گذار است

Keywords:

تسهیم دانش , دانش , انعطاف پذیری منابع انسانی , انعطاف , بانک , سازمان دولتی