حسین رضایی - گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

سلامت سازمانی اشاره به وضعیتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار میماند، در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و تواناییهای لازم برای برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با عملکرد شغلی است. متغیر های این پژوهش شامل سلامت سازمانی و عملکرد شغلی می باشد.در این پژوهش از روش توصیفی پیمایشی برای بررسی فرضیات استفاده شده و از حیث هدف کاربردی است . حجم جامعه آماری این پژوهش شامل:مدیران ، معاونین و کارکنان حوزه معاونت امور اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد 400 نفر می باشد،که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 201 نفر در نظر گرفته شده است . روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است و ابزار جمع آوری داده های مورد نیاز در این پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی (هوی وفیلدمن) و پرسشنامه عملکرد شغلی (هرسی و گلداسمیت) می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مقدار 7/0 محاسبه شد . جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS و جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی با عملکرد شغلی در حوزه معاونت امور اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی رابطه معناداری است.

سلامت سازمانی، عملکرد شغلی، وزارت امور اقتصادی و دارایی