بررسی تاثیر رفتار نوآورانه کارکنان بر اشتراک دانش با توجه به نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی درشرکت های تولیدی کفش ملی

امروزه، شررکتها باید به طور مسرتمر و ویوسرته نوآور و دانشمدار باشرند تا بتوانند ربابت کرده و در طولانی مدت بقا داشته باشند. همچنین، ازآنجایی که امروزه سرمایه اجتماعی نقش مهمتری از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمانها ایفا میکند و شبکههای روابط جمعی و گروهی، انسجامبخش میان ان سانها و سازمانهاا ست، در غیاب سرمایههای اجتماعی، سایر سرمایهها اثربخشی خود را از د ست میدهند. با توجه به این مساله، وژوهش حاضر به بررسی نقش میانجیگری سرمایههای اجتماعی در رابطه بین رفتار نوآورانه با اشتراک دانش ورداخته شده است. این تحقیق از نظرنحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع ویمایشی- تحلیلی و جامعهی آماری نیز شامل کارکنان میباشد. تعداد نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده ا ستفاده گردید که با توجه به کل جامعه، تعداد نمونه 171 به د ست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها با توجه به فر ضیههای تدوینشده از مدلیابی معادلات ساختاری و روش همبستگی ویرسون جهت آزمون فرضیهها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان میدهد که بین رفتار نوآورانه بااشتراک دانش و بین سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش و بین سرمایه اجتماعی و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، متغیر سرمایههای اجتماعی رابطه بین اشتراک دانش و رفتار نوآورانه را میانجیگری میکند

Keywords:

سرمایههای اجتماعی , اشتراک دانش , رفتار نوآورانه