بررسی رابطه سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 525

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0616

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. جامعه آماری ان را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل دادند. برای نمونه گیری در این تحقیق از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. حجم نمونه اماری با فرمول کوکران به تعداد 112 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده 819/0 می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین سرمایه های فکری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد ارومیه رابطه معناداری وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه ابعاد سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) با عملکرد سازمانی کارکنان مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که سرمایه های فکری دارای رابطه معنی داری با عملکرد سازمانی کارکنان می باشد (05/0

سرمایه های فکری دارای رابطه معناداری با عملکرد سازمانی کارکنان می باشد (05/0

سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطوری که با ارتقاء سرمایه های فکری، عملکرد سازمانی کارکنان در بهبود می بخشد.

Authors

انور آزادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. استراتژیک. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه

جعفرصادق فیضی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه