بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران

از آنجایی که بدون نیروی انسانی اثربخش، تحقق اهداف برای هیچ سازمانی میسر و ممکن نخواهد بود، لذا پرداختن به مقوله بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران به عنوان یکی از بزرگترین و تخصصی ترین بیمارستان های کشور، می تواند تضمین کننده رشد و ارتقاء هرچه بیشتر این سازمان گردد. هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان اداری بیمارستان میلاد تهران تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی طبقه ای و حجم نمونه آن 274 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر 40 سوال ( 14 سوال مرتبط با ارگونومی و 26 سوال مرتبط با بهره وری نیروی انسانی ) که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت طراحی شده است، می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار توصیفی و استنباطی صورت خواهد پذیرفت. آزمون فرضیات با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام گرفته و فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تایید شدند. همچنین نتیجه آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که به به ازای یک واحد افزایش در وضعیت استقرار بدن، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 168,0 واحد ، به ازای یک واحد افزایش در عوامل محیطی، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 220,0 واحد و به ازای یک واحد افزایش در چیدمان فضای کار، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 886,0 واحد افزایش پیدا خواهد کرد.

Keywords:

ارگونومی , بهره وری , بهره وری نیروی انسانی