نسرین چراغی - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد، سنندج، ایران.
فردین باتمانی - هییت علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

این پژوهش با هدف بررسی نقش استفاده از شبکههای اجتماعی در فرهنگ سازمانی در میان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه انجام می شود. در این پژوهش دانشجویان دانشگاه آزاد کرمانشاه در سال 95-94 به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیدندکه از بین آنها 394 نفر در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا که دارای گوشی هوشمند بودند به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. پایایی پرسشنامههای شبکههای اجتماعی و فرهنگ سازمانی به ترتیب 86/0 و 86/0بدست آمد و روایی پرسشنامه به شیوه روایی صوری با نظر متخصصان رشتههای مرتبط تایید شد. همچنین روایی عاملی به شیوه تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تایید محاسبه و تایید شد.نتایج حاصل از آزمون فرضیههای پژوهش نشان میدهد بین میزان استفاده از شبکههای اجتماعی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین اشخاصی که در گروههای مختلف اجتماعی عضویت دارند میزان متفاوتی از مشارکت، قانون مداری، مسیولیتپذیری و در کل، فرهنگ سازمانی را نشان دادند. تحلیلهای بیشتر و مقایسه میانگینهای گروهها نشان داد افرادی که در گروههای آموزشی، فرهنگی، همکلاسی، خبری، فرهنگی، همکاران، علمی و اجتماعی عضویت داشتهاند در فرهنگ سازمانی به ترتیب بالاترین میانگین را به دست آوردهاند و گروههای دوستان، چت و تبادل عکس و فیلم کمترین نمره را در فرهنگ سازمانی بدست آوردهاند.نتایج پژوهش نشان میدهد پسرها بیشتر از دخترها از اینترنت و شبکههای اجتماعی استفاده میکنند. همچنین مقایسه میانگینها نشان میدهد رشتههای گروه رشتههای علوم تجربی، فنی و مهندسی، علوم انسانی و هنر به ترتیب بیشترین و کمترین استفاده را از شبکههای اجتماعی داشتهاند و نتایج بدست آمده از مقایسه میانگینها و آزمونهای پسین حاکی ازآن است که به ترتیب مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد، کاردانی و دکترا بیشترین تا کمترین میزان استفاده را از شبکه اجتماعی داشتند.

شبکههای اجتماعی، فرهنگ سازمانی، خلاقیت فردی، یکپارچگی