نیما محسنی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بویین زهرا، گروه مدیریت، بویین زهرا، ایران
فاطمه محقق زاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بویین زهرا، گروه مدیریت، بویین زهرا، ایران

این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان در شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو) انجام شد. این پژوهش براساس اهداف پژوهش در دسته تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی شرکت بهره برداری قطار شهریتهران و حومه (مترو) که 1000 نفراست. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی می باشد، به علت اینکه از جامعه آماری بالایی برخوردار بود ، برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده کردیم.حجم نمونه به تعداد 224 نفر محاسبه گردید. تحلیل دادهها در این پژوهش به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام میگیرد. آمار توصیفی به منظور استخراج اطلاعات مربوط به دادههای جمعیت شناختی همچون سن، جنسیت، سابقه کار به کار گرفته میشود. در مرحله اول آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و در مرحله دوم فرضیه هایی پژوهش از نرم افزار pls smart استفاده شده است. تحلیل نتایج با استفاده از ضریب تعیین و آزمون value t نشان داد که فرهنگ سازمانی ، استراتژی سازمان ، ساختارسازمانی، تخصص شغلی و فن آوری اطلاعات بر روی اثر بخشی سازمان تاثیر مثبتی دارد و مدیریت دانش متغیرهای ساختار سازمانی و تخصص شغلی و فرهنگ سازمانی به صورت اثر غیر مستقیم تاثیر می گذارند.

اثر بخشی مدیریت دانش، اثر بخشی سازمان، تخصص شغلی، فرهنگ سازمانی، شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه