حیدر محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی،گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان

مهم ترین سرمایه و مهم ترین عامل تولید هر سازمان نیروی انسانی ان سازمان می باشد و همین نیروی انسانی اگر به درستی از ان استفاده کنیم می تواند برای ما ایجاد مزیت رقابتی کند.عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک است که می تواند منجر به بهره وری سازمان ها گردد.در واقع مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی انجام کلیه ی فعالیت های اثرگذار بر رفتارافراد طوری که انها را به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت برانگیزد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد چشم اندازی است که با ان مسایل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص شود.و برای اهمیت دادن به مدیران منابع انسانی ما باید ان هارا در تصمیمات استراتژیک به طور مستقیم دخیل کنیم چرا که میزان حضور مدیران منابع انسانی در عرصه ی تصمیمات استراتژیک سازمانی نشان دهنده جایگاه و میزان توجه سازمان به این بخش می باشد.

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی