علیرضا کلاسنگیانی - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی ، گرایش سیستمها MIS دانشگاه آزاد اسلامی ، قایمشهر ، ایران

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهرهوری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن بیاندازیم، بهطور معمول توصیههایی برای جلب مشارکت کارکنان بهچشم میخورد و نتایجپژوهشهای مرتبط با این موضوع نیز اغلب، فرضیهی تاثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهرهوری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، اما چرایی این تاثیر کمتر مورد توجه بوده است. مابه چگونگی تاثیرگذاری مشارکت بر بهرهوری کارکنان نیزمی پردازیم. در این مقاله به به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی و نقش مشارکت در افزایش بهره وری نیروی انسانی می پردازیم.

مشارکت ، بهره وری ، نیروی انسانی ، مدیریت