بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0711

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

بی شک مقوله های فرآیند اجتماعی شدن و تمایل ترک خدمت در جوامع سازمانی امروزه از اهمیت بسزایی برخوردارند که به دلیل ماهیتشان موردتوجه محققین میباشند، در این تحقیق به مطالعه مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی و بررسی رابطه فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت در دانشگاهعلوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی آذربایجانغربی شهرستان ارومیه پرداخته ایم.فرآیند اجتماعی آشنا سازی فرد را با محیط، دوستان، همقطاران، روسا، فرهنگ، قوانین و مقررات حاکم بر اداره، سازمان و شرکت را بیان میکند؛ و تمایل به ترک خدمت که آن را تغییر در عضویت فرد در سازمان بیان مینماید که طیف وسیعیاز جابجاییها و تغییر وضعیتها را شامل میشود. تحقیق حاضر ازنظر هدف تحقیق، از نوع کاربردی است و ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه است؛ که با استفاده از روش نمونهگیری، نمونهای شامل 345 نفر از بین 3000 نفر انتخابشده است. پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامه مربوطه، نتایج با استفاده از نرمافزارspssتجزیهوتحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. جهت دستیابی به یافتههای جانبی از تحلیل آزمون اسپیرمن استفاده شد

Keywords:

فرآیند اجتماعی کردن , تمایل به ترک خدمت , آشناسازی فرد با سازمان , انتظارات فرد ازسازمان , انتظارات سازمان از فرد

Authors

افشار احمدپور

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

رضا فتاحی

عضو هیات علمی مربی حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران