مهدی اسدی - گروه حسابداری ،دانشکده علوم انسانی واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران
حسین کریم آبادی - گروه حسابداری ،دانشکده علوم انسانی واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران

به نظر میرسد مهمترین رکن برای پیشبرد تحول اداری، تغییر آن از سیاستهای بیرونی و دستوری به الگوها وروشهای درونی است. از این رو در این مقاله با مطالعه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات فضای مناسبی برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهتر کردن و گسترده کردنخدمات و با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه، وسعت دادن به دامنه آگاهی ها وتوانایی های کارکنان از راه درست ، نشان داده می شود . هرگاه مردم فرصت بیان اندیشه های خود را بیابند و در تصمیماتی که به سرنوشت آنان اثرمی گذارند شریک شوند آنان در خلاقیت و نوآفرینی همت بیشتری از خود نشان می دهند و مسوولیت بیشتری می پذیرند به همین لحاظ در این مقاله فواید مشارکت کارکنان و وجود نظام پیشنهادات در سازمان بررسی و تشریح می گردد

نظام پیشنهادات ، مشارکت کارکنان ، تحول اداری